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员工福利礼品提升企业向心力

  作者:北京古韵礼品公司  内容来源:华礼   时间:2013-10-10

企业为家,员工就是家人,这样的文化传递能让企业由小变大,可以让企业走出有凝聚力的发展之路。很多有经验的管理者都会讲诉如何提升员工的主人翁精神,员工的自主能动力得到最大的释放就会产生不可估量的正能量。 做为礼品行业的领军者,古韵礼品给众多企业提供福利礼品,就员工福利礼...


企业为家,员工就是家人,这样的文化传递能让企业由小变大,可以让企业走出有凝聚力的发展之路。很多有经验的管理者都会讲诉如何提升员工的主人翁精神,员工的自主能动力得到最大的释放就会产生不可估量的正能量。


做为礼品行业的领军者,古韵礼品给众多企业提供福利礼品,就员工福利礼品提升企业向心力的作用说道说道。


人是一种群体动物,人们会与自己的父母、亲属或种群建立密切关系,但只有人类把这种关系扩展到了更大的群体,如组织、社团和民族,“结合”驱动力得到满足,人们就会。


反之,则会出现孤独、愤世嫉俗等消极情感。在工作环境中,当员工为自己是组织的一员而感到自豪时,他们的激励度就会大大提高;而当组织背叛了他们时,他们就会士气低落。

 

在节假日,在你亲朋的个人节日里,你是选择送他/她现金呢还是礼品?答案不言自明。那么,拥有着传递情感这一先天属性的礼品,其满足“结合”驱动力的功效亦不言而喻。


只是,需要注意的是,既是礼品,就要“礼”送,如果给员工的只是“品”而没有“礼”,福利礼品的这一功效就会大打折扣,甚至荡然无存。


试想,如果当一个人在面临挑战性工作时,在他小有成绩时,他所在的公司或部门或直接上司,适当给予一定的肯定与赞赏,是不是会让他的这种激情更加激扬呢?


而当他在挑战过程中遇到较大困难时,你的支持与鼓励是不是可以起到给他补充能量的作用呢?所以,适时的礼品奖励,是驱动“理解”力的一个不错选择。


因此,如果公司在员工及家人遇到困难,受到伤害时,能及时给予一定的慰问,必然会让他/她感受到公司对他的支持与维护,增强其安全感与自信。而现实中的无数案例都已证明,礼品是表达这种支持与慰问的一个重要载体。


而福利礼品是专为企业关怀员工打造的实用性的家居、生活礼品,有了这件利器很多企业在宣导企业文化,传递企业内涵,打造钢铁队伍时候就如鱼得水了。

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