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企业福利礼品选什么好

  作者:古韵礼品网  内容来源:古韵礼品网   时间:2013-04-15

  一到过年过节,很多企业都开始张罗购买企业福利礼品,为什么这么多企业如此重视企业员工福利礼品呢?其实简单归纳提升企业归属感、凝聚力,差异化的企业文化带来更大的向心力。 只是但同样是福利礼品奖励,有的企业会让员工对企业忠诚度更高,有的企业,反而引起员工的不满...

 

一到过年过节,很多企业都开始张罗购买企业福利礼品,为什么这么多企业如此重视企业员工福利礼品呢?其实简单归纳提升企业归属感、凝聚力,差异化的企业文化带来更大的向心力。


只是但同样是福利礼品奖励,有的企业会让员工对企业忠诚度更高,有的企业,反而引起员工的不满,造成员工流失。比如快到年底了,年底福利100元左右的礼品发点什么, 企业盈利离不开所有员工的辛勤工作和努力,所以到了年底,肯定是要给员工送出一些礼品,以表示对员工的工作肯定和新春的祝福。

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年终岁末,是很多公司进行年度目标冲刺的时候,同时也是一年全方位工作的总结阶段。作为公司行政办公室或工会等部门,给与员工在一年中工作的的肯定和回报,许多企业单位都会有发放福利礼品和慰问品的习惯。


在年底的年终礼品对于公司内部年总结大会,联谊活动或者PARTY自然不能少,这其中最高潮的当属是压轴的幸运抽奖了。这些礼品的置办与客户回馈年会的礼品选择又完全是两回事情。这类礼品的核心价值是通用实用。员工在幸运中奖的惊喜瞬间之后,也能与家人共享公司对他们的关爱,加强员工及家人对公司的凝聚力和归属感。


福利礼品说来已久,从计划经济体制下的单位物质统筹统配,延续到市场经济中企事业单位的员工福利或员工嘉奖。福利礼品从开始阶段的柴米油盐类的生活必需品,比如:油类,食品,水果类;到改善或提升生活品质的生活实用消费品,例如:家纺,小电器,各种礼券等。


当员工过生日时,员工可以选择适当的个人福利作为奖励,一方面可以体现出企业对其的关怀,另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉,更容易培养出员工对企业的忠诚度。


对于福利礼品的选择也是非常要讲究的,员工可以选择1000元的奖金,也可以选择任意其他礼品奖励,例如旅游、高级自行车、精美汽车饰品等,只要物品价值不超过1000元,企业都会帮助员工满足,并且所有购买的过程都由公司来承担。这样就可以很容易结合每个员工的需求,让物质奖励更有针对性。

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