企业福利礼品选什么好

  作者：古韵礼品网  内容来源：华礼   时间：2013-04-15

  一到过年过节，很多企业都开始张罗购买企业福利礼品，为什么这么多企业如此重视企业员工福利礼品呢？其实简单归纳提升企业归属感、凝聚力，差异化的企业文化带来更大的向心力。 只是但同样是福利礼品奖励，有的企业会让员工对企业忠诚度更高，有的企业，反而引起员工的不满...

一到过年过节，很多企业都开始张罗购买企业福利礼品，为什么这么多企业如此重视企业员工福利礼品呢？其实简单归纳提升企业归属感、凝聚力，差异化的企业文化带来更大的向心力。

只是但同样是福利礼品奖励，有的企业会让员工对企业忠诚度更高，有的企业，反而引起员工的不满，造成员工流失。比如快到年底了，年底福利100元左右的礼品发点什么, 企业盈利离不开所有员工的辛勤工作和努力，所以到了年底，肯定是要给员工送出一些礼品，以表示对员工的工作肯定和新春的祝福。

年终岁末，是很多公司进行年度目标冲刺的时候，同时也是一年全方位工作的总结阶段。作为公司行政办公室或工会等部门，给与员工在一年中工作的的肯定和回报，许多企业单位都会有发放福利礼品和慰问品的习惯。

在年底的年终礼品对于公司内部年总结大会，联谊活动或者PARTY自然不能少，这其中最高潮的当属是压轴的幸运抽奖了。这些礼品的置办与客户回馈年会的礼品选择又完全是两回事情。这类礼品的核心价值是通用实用。员工在幸运中奖的惊喜瞬间之后，也能与家人共享公司对他们的关爱，加强员工及家人对公司的凝聚力和归属感。

福利礼品说来已久，从计划经济体制下的单位物质统筹统配，延续到市场经济中企事业单位的员工福利或员工嘉奖。福利礼品从开始阶段的柴米油盐类的生活必需品，比如：油类，食品，水果类；到改善或提升生活品质的生活实用消费品，例如：家纺，小电器，各种礼券等。

当员工过生日时，员工可以选择适当的个人福利作为奖励，一方面可以体现出企业对其的关怀，另一方面可以让员工得到被关注、重视的感觉，更容易培养出员工对企业的忠诚度。

对于福利礼品的选择也是非常要讲究的，员工可以选择1000元的奖金，也可以选择任意其他礼品奖励，例如旅游、高级自行车、精美汽车饰品等，只要物品价值不超过1000元，企业都会帮助员工满足，并且所有购买的过程都由公司来承担。这样就可以很容易结合每个员工的需求，让物质奖励更有针对性。