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国内外年终礼品年终奖面面观

  作者:北京古韵礼品公司  内容来源:华礼   时间:2014-02-24

  每年到了年底很多企业会开始选择年终礼品发放,而有些公司会根据本年度的利润及企业效应来核算,直接以年终奖金的方式发放给员工。每个不同企业的情况不一,在国内的“土豪金”央企、国企每年的年终礼品和年终奖金是最丰厚的。由于很多行业被央企给几乎垄断所...

 
每年到了年底很多企业会开始选择年终礼品发放,而有些公司会根据本年度的利润及企业效应来核算,直接以年终奖金的方式发放给员工。每个不同企业的情况不一,在国内的“土豪金”央企、国企每年的年终礼品和年终奖金是最丰厚的。由于很多行业被央企给几乎垄断所以企业效益非常稳定。


国内的两桶油中国石油,中国石化每年年底发放的奖金是媒体关注的,很多企业都远远不能项背。国内的和国外还是有很大区别的。

 

与国外有所不同的是,国内选择发放年终礼品的时间在公历年以后,而西方欧美国家的习惯就有很大的区别,以美国为首的欧美国家大多数在圣诞节前就会把所有的年终奖金,年终礼品全部发到员手中。这主要是由于圣诞节在国外节日的重要性,虽然时间有差异但是人情味基本一致,让员工可以拿着奖金和企业送出的礼物过年。


也有一些稍有修改的和变动的,在国内呢,有些企业会把发放年终礼品的时间放在过年后,这样也是为了提升员工士气,可以让来年马上就可以进入工作状态。对于企业的中高层来说,年终奖金是很大的一块,尤其是国外实行年薪制,奖金的额度会占据年薪的10%-30%。对普通员工来说,美国公司一般会发购物卡、礼物花篮之类的礼品,或者在年末时办一些聚会来表示对员工一年工作的感谢。也会有企业对一部分普通员工发放年终奖,但数额大多数是年收入的1%至3%,如果到5%就算是比较高的。

 

澳大利亚一些公司有年终奖,但多是小打小闹,比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然,高额年终奖也有,像澳大利亚的金融和保险公司,他们的高级主管可能都会拿到年终奖,或很多的股票分红。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖:第一个是明年能否升职,第二个是明年能不能给更多的假期。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖,来鼓励员工为公司更加出力。

 

日本的年终奖一般是一年发两次奖金,一次是在夏天,还有一次就是冬天。奖金的数额也相对固定,因为是根据工资来定的,一般是一个月工资的2倍至3倍,也可能根据效益上下浮动。很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不是发给员工本人,而是发给员工家属,被称为“太太奖金”。他们认为,这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

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